本帖最后由 玉。 于 2011-12-15 15:39 編輯
董志玲:社會(huì)對(duì)我們的偏差,還有行業(yè)的企業(yè)倫理,這種現(xiàn)象為什么對(duì)我們企業(yè)有這么多的指責(zé)?
鐘世強(qiáng):每個(gè)人對(duì)問題的看法都不一樣。對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)度不同,對(duì)食品安全的要求也就提高了。在當(dāng)代,食品安全的關(guān)注度、新聞的自由度、行業(yè)給你的關(guān)注度,同時(shí)在新的認(rèn)識(shí)里,特別80、90后的觀念引導(dǎo),現(xiàn)在物質(zhì)的不一樣,對(duì)食品安全的關(guān)注度必然會(huì)提高到一定的高度。
董志玲:是社會(huì)對(duì)我們不寬容,還是我們行業(yè)家的精神是落后?
謝毅:關(guān)鍵還是我們企業(yè)自己。正大集團(tuán)有90多年的歷史,核心的理念是利國利民利企業(yè),做企業(yè)的生命線是誠信、正直,在泰國、中國,甚至世界很多地方,投資都是得到當(dāng)?shù)卣嗣竦恼J(rèn)可。我們?nèi)ゾ挼晖顿Y,確實(shí)對(duì)當(dāng)?shù)氐娜嗣駧砗锰幎己軞g迎。
董志玲:您是職業(yè)經(jīng)理人,必須要有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理,陳黃之爭,職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家的倫理關(guān)系如何來相處?
謝毅:職業(yè)經(jīng)理與企業(yè)家有很大的區(qū)別,位置要擺好。職業(yè)經(jīng)理人,也就是一個(gè)管家,不是主人,所以位置一定要定好,做到一定的程度他認(rèn)為自己是主人了,這就不對(duì)了。這就要離開這個(gè)企業(yè)自己去創(chuàng)業(yè)了。職業(yè)經(jīng)理要做些什么事情了,首先要把這個(gè)家管好,再來談發(fā)展。企業(yè)家比起職業(yè)經(jīng)理更具開拓性,更敢冒險(xiǎn)。這可能就是差別吧。
董志玲:就這個(gè)問題,周董,您對(duì)這個(gè)文化如何看?
周建:職業(yè)經(jīng)理人,我們集團(tuán),我們也得益于這種文化,把小公司做成大公司,把大公司做成大家的公司。我們鼓勵(lì)大家當(dāng)老板,我們希望我們各個(gè)各層的職業(yè)經(jīng)理人都能當(dāng)老板,以企業(yè)家的精神來要求自己,整個(gè)企業(yè)的才能打得長。
董志玲:每個(gè)人都掉塊肉,大家都很強(qiáng),老板怎么把這么強(qiáng)的人融入到企業(yè)當(dāng)中?作為企業(yè)的資本家,第一個(gè)我們行業(yè)是無限大的。第二作為企業(yè)家,有兩個(gè)無形的力量,一是資本和文化的,這能解決這兩個(gè)問題。
鄧書甄:雙胞胎,為什么會(huì)有這么快的速度?專注簡單計(jì)較復(fù)制,主要是這四個(gè)方面。從文化方面,以創(chuàng)新,以學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)更多的是在自己內(nèi)部的學(xué)習(xí)。
何顯坤:我們公司專業(yè),跟大家一樣,什么都不做,主要做預(yù)混料。專于做教槽料。我們下面的每一個(gè)老總,都當(dāng)作自己的事情來做。職業(yè)經(jīng)理人,事業(yè)經(jīng)理人。 |