| 中國(guó)水產(chǎn)頻道獨(dú)家原創(chuàng)報(bào)道， 文|水產(chǎn)前沿 植銀素 由教育部高等學(xué)校水產(chǎn)類教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)與水產(chǎn)學(xué)科國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心聯(lián)席會(huì)主辦、廣東海洋大學(xué)承辦的第一屆全國(guó)大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽定于11月22日-24日在廣東海洋大學(xué)舉行。來(lái)自全國(guó)54所高校的近300名水產(chǎn)（生物）類專業(yè)大學(xué)生將同臺(tái)競(jìng)技，展示專業(yè)技能。 大賽不僅是水產(chǎn)高校與莘莘學(xué)子的盛會(huì)，也得到了全國(guó)水產(chǎn)界的廣泛關(guān)注與行業(yè)龍頭企業(yè)的慷慨贊助。為探索業(yè)內(nèi)企業(yè)對(duì)本次賽事寄予的初心以及背后蘊(yùn)含的行業(yè)信息，《水產(chǎn)前沿》雜志于日前對(duì)海南晨海水產(chǎn)有限公司人力資源總監(jiān)賀霞進(jìn)行了采訪。
海南晨海水產(chǎn)有限公司人力資源總監(jiān) 賀霞 水產(chǎn)前沿：作為第一屆全國(guó)大學(xué)生水產(chǎn)技能大賽的贊助商之一，貴公司的初衷是什么？ 賀霞：水產(chǎn)產(chǎn)業(yè)是國(guó)家實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、保障國(guó)家糧食安全、提升民生福祉的重要支柱產(chǎn)業(yè)。水產(chǎn)技能大賽是培養(yǎng)和選拔實(shí)用型水產(chǎn)人才的重要平臺(tái)。作為業(yè)內(nèi)的主要成員我們?cè)敢庵鲃?dòng)踐行社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)水產(chǎn)人才的培養(yǎng)力度，助力整個(gè)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在此我們也期待希望通過(guò)此次大賽能讓社會(huì)各界看到產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的迫切需求，希望專業(yè)院校能多以人才市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，在理論教育的基礎(chǔ)上加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，真正實(shí)現(xiàn)校企合作、工學(xué)結(jié)合。 水產(chǎn)前沿：近年來(lái)水產(chǎn)行業(yè)人員緊缺的勢(shì)頭越來(lái)越明顯，對(duì)此您如何看待？公司希望招募的人才具備哪些素質(zhì)？ 賀霞：緊缺的勢(shì)頭越來(lái)越明顯主要原因有：第一、水產(chǎn)產(chǎn)業(yè)在整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的缺失。導(dǎo)致會(huì)有更多的學(xué)生選擇他們?nèi)粘＝佑|多、喜聞樂(lè)見(jiàn)的行業(yè)去發(fā)展。第二、水產(chǎn)產(chǎn)業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，同時(shí)也是個(gè)新興產(chǎn)業(yè)。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期間，基本上都要面臨著就業(yè)環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大的發(fā)展過(guò)渡階段，因此導(dǎo)致許多學(xué)生、年輕求職者望而退卻。第三、水產(chǎn)科研院校的人才培養(yǎng)體量嚴(yán)重滯后整個(gè)行業(yè)的發(fā)展速度。因此整個(gè)人才供應(yīng)體系上面出現(xiàn)了“僧”少“粥”多，供不應(yīng)求的局面。 我們公司現(xiàn)在處在快速發(fā)展的階段，人才缺口大。對(duì)人才分梯隊(duì)按性質(zhì)上都有不同的要求。校招方面我們看重的個(gè)人素質(zhì)有：積極的心態(tài)、踏實(shí)肯干的精神、穩(wěn)定性強(qiáng)、豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。 水產(chǎn)前沿：以往招聘的大學(xué)生離企業(yè)的要求差距大不大？差距在哪方面？企業(yè)一般通過(guò)哪些培訓(xùn)或培養(yǎng)途徑來(lái)使其達(dá)標(biāo)，多長(zhǎng)時(shí)間需要其為公司創(chuàng)造價(jià)值？ 賀霞：水產(chǎn)行業(yè)目前還是經(jīng)驗(yàn)型人才主導(dǎo)的行業(yè)，需要一定的實(shí)踐積累。剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生基本上都停留在理論階層，若要解決現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)的復(fù)雜性問(wèn)題還需要時(shí)間沉淀。 途徑主要有：一、“以老帶新”。目前我司與中國(guó)工程院林浩然院士合作建立了海南省院士工作站、外聘具有高級(jí)職稱的專家顧問(wèn)團(tuán)有二十余人。他們與新進(jìn)員工都是融入在一起工作的，能有效地起到“傳幫帶”的作用。二、公司將在發(fā)展過(guò)程中總結(jié)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和流程梳理成文，構(gòu)建生產(chǎn)體系，形成“培訓(xùn)手冊(cè)”，讓新進(jìn)員工走上快車道。三、借助外部力量。公司與中旭管理股份公司形成戰(zhàn)略合作，系統(tǒng)性多維度地培養(yǎng)管理人才思維和邏輯。四、“引進(jìn)來(lái)和走出去”�！耙M(jìn)來(lái)”指的是定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家到公司開(kāi)課輔導(dǎo)�！白叱鋈ァ敝傅氖羌訌�(qiáng)與業(yè)內(nèi)著名科研院所、優(yōu)秀企業(yè)的互訪和交流，積極組織參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)論壇、展覽會(huì)，讓員工第一時(shí)間了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，拓寬視野。 能多長(zhǎng)時(shí)間為公司創(chuàng)造價(jià)值主要還是在于個(gè)人的努力和悟性。若要能單獨(dú)撐起一個(gè)版塊，一般至少都要有3-5年以上。 水產(chǎn)前沿：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底亦是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司在吸引人才、人才培養(yǎng)及人才激勵(lì)方面分別有哪些機(jī)制？ 賀霞：目前我們?cè)O(shè)定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系；完善的崗位晉升制度和良好的發(fā)展前景；繼續(xù)深化開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，讓學(xué)生更早地參與公司的日常工作中來(lái)。目前公司已與中山大學(xué)、海南大學(xué)、海南熱帶海洋學(xué)院共建學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。同時(shí)，也提供了提供帶薪學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；進(jìn)行股份制改革，讓每個(gè)人都能全身心參與發(fā)展；改善工作環(huán)境，完善娛樂(lè)設(shè)施配套服務(wù)，豐富員工業(yè)余生活；積極開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 |
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