海大、利洋的業(yè)務員報個到

大海

應該好好分析，結(jié)合自己，不僅僅要看到目前也要做長期的打算，自行車永遠追不上寶馬，平臺很重要。

南國之南

畢業(yè)直接在一個養(yǎng)殖新興市場做魚病，經(jīng)驗和技術全部靠自己積累

小C

周揚春 發(fā)表于 2012-6-12 15:18
看到大家的討論感到很高興，先說明一下我在海大上班，利洋我也接觸過。大家所關心的前途，我覺得在于個人。 ...

春哥，竟然看到你了，以前沒有仔細的看過。。

︶ㄣミ悶墩ゞ

要說平臺，還的先說下大北農(nóng)，大北農(nóng)2013年啟動福建水產(chǎn)飼料項目，已在福建的詔安投資3億打造水產(chǎn)飼料年產(chǎn)18萬噸、動保、微生態(tài)和育苗等的綜合開發(fā)園。平臺也需要機會，在大北農(nóng)有我們同一個夢想，同一項事業(yè)，來吧！奮斗在水產(chǎn)行業(yè)的精英們，這里就是你們實現(xiàn)夢想的大家庭。誠邀廣大水產(chǎn)精英加入！聯(lián)系QQ：22820998

草混子

海上積雨云 發(fā)表于 2012-2-23 22:33
愚見，海大有錢途，利洋有前途。
——其中關鍵技術是：
    若進海大就要按公司領導的大方向，大撈特撈， ...

坑人啊。想生不如死就去這倆地方。

海上積雨云

草混子 發(fā)表于 2013-5-11 22:59
坑人啊。想生不如死就去這倆地方。

    唉，那是去年頭發(fā)表的，那時的這兩家還算正常，不過這一年間確實聽聞到這兩家公司不少令人不爽的傳聞，但我并不收回之前的建議，年輕人嘛，鍛煉一下也是好的。這兩家公司確實不適合長期呆，但能鍛煉人的意志是肯定的，尤其是現(xiàn)在更厲害了！呵呵呵呵！

新興人類

非常站同46樓那位同志的話，不過以我個人看來，我覺得作為一個職場新人的話，還是先選擇海大的好。因為海大的營銷理念在整個行業(yè)來說都是不錯的，像薛華的一些文章和講話其實都是很有水平滴。如果先進去鍛煉鍛煉，或許你能夠得到更多的感悟。

齊同俊

沒有去哪家公司好，哪家公司壞的，適合自己的就好，衝量一個人成功與否，并不只是看他在哪家公司賺了多少錢；把一條海水魚放在淡水里養(yǎng)，它肯定會很痛苦，如果你想走營銷為主技術為輔的路線，建議你去海大，當然你的性格也要符合這條路線，反之去利洋，如果這兩個公司都不適合你，也可以去其他公司，天無絕人之路。

尐佡

我喜歡干一行愛一行這詞.

尐佡

技術也好銷售也好,選擇了就要努力.

美國百靈AQ

致各位辛苦的餌料業(yè)務員和水產(chǎn)藥品前線指導員們,現(xiàn)向您們推薦美國百靈生物酶菌AQ,它能為您的客戶解決養(yǎng)殖中水質(zhì)污染問題,一個優(yōu)秀的水產(chǎn)醫(yī)生如果您沒有高效的優(yōu)秀的生物酶菌,您的客戶基本上是做不到環(huán)保養(yǎng)殖,希望您們能更好地了解我們,更好地為您們的米飯班子服務,共同為生產(chǎn)安全健康綠色水產(chǎn)食品作出自己對得住良心的貢獻.15338345415程生,

海上積雨云

新興人類 發(fā)表于 2013-6-19 14:06
非常站同46樓那位同志的話，不過以我個人看來，我覺得作為一個職場新人的話，還是先選擇海大的好。因為海大 ...

畢竟若要論講話，通威，恒興，希望的老總說的話那個才叫有水平呢！說話嘛，又不負法律之責，說說而已，各位看官就不要認真啦，否則市場就不好玩啦！

江蘇水產(chǎn)

還是技術吧，有技術就有路

jbalbert 發(fā)表于 2011-10-27 21:27
回復 15# 丹詔魚蝦

你有點，，，，，真的。心態(tài)不好，干什么都是看到消極的一面。這樣到哪都不會有發(fā)展的。

遼河里的小魚

學技術吧 有技術走遍天下

萬物生

海上積雨云 發(fā)表于 2013-6-22 09:42
畢竟若要論講話，通威，恒興，希望的老總說的話那個才叫有水平呢！說話嘛，又不負法律之責，說說而已，各 ...

想請教下積雨云，利洋最先是怎么做起來的呢？現(xiàn)在應該都是店長帶店員吧？但是一開始是怎么培訓/招募這些有技術的從業(yè)人員的呢？

自己

{:soso_e176:}     

海上積雨云

萬物生 發(fā)表于 2014-2-10 14:49
想請教下積雨云，利洋最先是怎么做起來的呢？現(xiàn)在應該都是店長帶店員吧？但是一開始是怎么培訓/招募這些有 ...

閣下這個問題不像是想去利洋或海大報到而是想做他們的競爭者吧�。坷�洋最如何做起來的我不太清楚細節(jié)。有很多版本，大概是說馬老師一開始也和很多人一樣開個小車送漁藥，然后無非兩種方式：要么放藥到藥店賣魚住店技術員談分成，要么找?guī)讉�學生自己帶帶就送到藥店駐點服務，一年半載成熟了，就放到更大的市場去。再在自己看好的地區(qū)開直銷店。其實只要有一個技術員（馬老師自己就是一個最好的），就能帶出很多優(yōu)秀的技術員。如果是想做大，再逐步開分店，讓店長老技術員帶新人，自然淘汰，一年一個，兩年就是三四個，三年就能有十幾人的團隊了。
    至于招募技術員，對于現(xiàn)在來講確實比較難。你得走得多，跑得廣，結(jié)交遍天下才行。但現(xiàn)在有個比較簡單的辦法——去大公司里找，很多正規(guī)的大公司給不了相應的待遇與位置，或者有些區(qū)域不滿意，這就是機會。另外，如果你的技術不錯，在行業(yè)有口碑的話，也能吸引一些中級高級的技術人才！