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中小企業(yè)的未來如何留住人材？

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amilyli

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TA的每日心情

	開心 2015-1-26 08:59

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電梯直達

樓主

發(fā)表于 2012-3-6 16:55:47 |只看該作者 |倒序瀏覽

近幾年很多中小企業(yè)都面臨一個很頭痛的問題，如何招到好的銷售人員？招到合適后培養(yǎng)半年上手，可以單獨完成業(yè)務(wù)后，大多都被大企業(yè)，通威，海大，恒興，粵海等企業(yè)挖走！面對這樣情況如何留住人材，除了代遇外，有什么高招？

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蔓延

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沙發(fā)

發(fā)表于 2012-3-6 22:55:16 |只看該作者

一是個人上升空間二是待遇三是氛圍此三個做好能留人

江湖水蔓延水產(chǎn)的天下

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sdlqw

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板凳

發(fā)表于 2012-3-7 08:06:22 |只看該作者

我倒是大企業(yè)的，但特羨慕小企業(yè)的經(jīng)理們，政策靈活，隨時可以拍板

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water

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TA的每日心情

	加油 2014-12-1 10:31

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4樓

發(fā)表于 2012-3-7 08:41:50 |只看該作者

只要利益分配合理，小企業(yè)也照樣可以留住人。

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iphone

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發(fā)表于 2012-3-7 13:58:55 |只看該作者

回復(fù) 1# amilyli

發(fā)展才是硬道理！

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瀚海水產(chǎn)科技

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	死哪去了 2013-11-26 17:19

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發(fā)表于 2012-3-7 14:51:45 |只看該作者

回復(fù) amilyli

發(fā)展才是硬道理！
iphone 發(fā)表于 2012-3-7 13:58

說的對極了

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bomeijuan

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發(fā)表于 2012-4-7 09:57:11 |只看該作者

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mcy5

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	死哪去了 2013-11-21 14:15

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8樓

發(fā)表于 2012-4-7 13:02:16 |只看該作者

我覺得最核心的還是收入，當然企業(yè)文化、內(nèi)涵、愿景也是一方面。

yiqiy

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中小企業(yè)的未來如何留住人材？

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