影響經(jīng)理人心靈成長的信

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第一封：你的時(shí)間在那里

聯(lián)華電子總經(jīng)理吳宏仁談-「你的時(shí)間在那里」

40歲以前，大部份的人是相同的，升學(xué)讀書升學(xué)讀書...，建立自己基礎(chǔ)。在父母親友，社會價(jià)值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。選擇讀書，應(yīng)該一鼓作氣，在您尚未進(jìn)入產(chǎn)業(yè)時(shí)，能讀多高就多高，畢竟何時(shí)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)，您都是社會新鮮人。但是一旦您已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)而又有心進(jìn)修，當(dāng)然管道很多，相對的掙扎也多。因?yàn)槟�不知現(xiàn)在的年紀(jì)、條件、資歷、、、再去做進(jìn)修這樣的投資是否值得?

如果，您認(rèn)定一輩子要當(dāng)上班族，學(xué)歷對您而言相信是很重要的，否則，時(shí)間寶貴，不容許您再走錯(cuò)路。20 ~ 25歲，您要懂得掌握與規(guī)劃自己的未來，決定了就是一條無悔的不歸路。剛得到法律付予您的種種權(quán)力，相對的您要盡您的義務(wù)及學(xué)習(xí)面對責(zé)任的承擔(dān)。這時(shí)候的您，是喜悅、矛盾與痛苦交戰(zhàn)，喜悅來自于開始被賦予一些自主權(quán)，矛盾來自于與父母割舍不斷的臍帶關(guān)系，痛苦的是開始要嘗試錯(cuò)誓。您要開始為自己的未來規(guī)劃，如升學(xué)、就業(yè)、感情...拿回自己對人生的主控權(quán)，而非一直受人左右影響的去搖擺自己的未來。

【學(xué)會人際關(guān)系，多認(rèn)識積極的朋友，十年后這些朋友都將是產(chǎn)業(yè)的中堅(jiān)】

25 ~ 30歲，您像一塊海綿，努力吸收也甘心被壓榨，為的只是自我的成長。這時(shí)候的您，應(yīng)是工作取向，薪水待遇。升遷調(diào)職您應(yīng)該是斤斤計(jì)較。因?yàn)槲ㄓ信�力付出，相對的您才敢積極爭取，社會新鮮人的動(dòng)力應(yīng)該讓您 沖出自己的一片天，也因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，所以不懂挫折。

【學(xué)會累積經(jīng)驗(yàn)，接觸機(jī)會，良師益友的提攜更是提升您成長的大利器】

30 ~ 35歲，您要學(xué)習(xí)判斷機(jī)會、掌握機(jī)會，不能再有嘗試錯(cuò)誤的心態(tài)。這時(shí)候的您，應(yīng)是事業(yè)取向和家庭取向，工作應(yīng)該從體力轉(zhuǎn)換為腦力。您應(yīng)該看到的是遠(yuǎn)景，而非現(xiàn)況，面對的是寬廣人生，而非局限于自我。結(jié)婚是許多人面臨人生第一次的重大抉擇，面對婚姻，很多人以為結(jié)婚就是一個(gè)責(zé)任的結(jié)束，殊不知正是學(xué)習(xí)的開始。就像一些剛上市上柜公司，以為目標(biāo)達(dá)成了，忘了自己的企業(yè)責(zé)任，忽略本業(yè)。反而是一個(gè)惡夢的開始。

人的本業(yè)不就是經(jīng)營自己的家庭，賺錢的目的不就希望給家人更好的生活，但這可不能成為忽略家人的借口，一個(gè)經(jīng)營不好家庭的人，縱使賺到全世界，他得到的只是表面的掌聲，在他人生的這個(gè)圓，永遠(yuǎn)有一個(gè)缺口。家應(yīng)該是您最大的精神支柱。動(dòng)力來源和堅(jiān)強(qiáng)后盾!

【時(shí)間管理，轉(zhuǎn)化心境;轉(zhuǎn)化用頭腦去工作，不要用身體去工作】

35 ~ 40歲，您要享受給人希望，功德無量的格局。這時(shí)候的您，應(yīng)是企業(yè)取向，工作只是一種休閑，更可轉(zhuǎn)化為對他人的責(zé)任。如果您專注于研究，您應(yīng)該不只窮畢生之力。24小時(shí)不眠不休的去做苦力您應(yīng)該有成立研究機(jī)構(gòu)，帶領(lǐng)一群人做更多研發(fā)的雄心壯志。如果您是企業(yè)主管，您應(yīng)該不只停留在汲汲營營，斤斤計(jì)較，您應(yīng)該有能力擔(dān)負(fù)主導(dǎo)周遭的員工、家人，帶領(lǐng)他們享受更好的生活。格局的大小，會影響您成就的多少，做一個(gè)有影響力的人，而非被影響的人。

【不論目前您多風(fēng)光。多有成就，在您心中是否畫得出十年后的你?】

靜心思考!我們現(xiàn)在所有努力的目的不就是為了父母、另一半、小孩、、、?工作，不應(yīng)該等于是人生，更不應(yīng)該是需要經(jīng)營一輩子的事。試問健康、財(cái)富、自我成長、人際關(guān)系和時(shí)間自由，什么是您努力工作的動(dòng)力?我相信沒有人刻意放棄任何一點(diǎn)。這些正是促使我們年輕人前進(jìn)的動(dòng)力。十年后，您是提早完成它?還是提早放棄它?

【寧可因夢想而忙碌，不要因忙碌而失去夢想】

我看周遭有太多優(yōu)秀甚于我數(shù)倍的朋友，可惜的是終日汲汲營營，投入更多的時(shí)間、精神、資源，卻沒有享受到應(yīng)得的代價(jià)，原因無他，努力錯(cuò)方向 ，找錯(cuò)機(jī)會，拒絕機(jī)會而己。

Jordan 打了一輩子的籃球，是很難在棒球場上找到自己的舞臺。不要讓忙碌蒙蔽了您的雙眼再回頭：廉頗老矣，尚能飯否?

【你的時(shí)間在那里，成就就在那里】

當(dāng)您一個(gè)人成功，您只享受到一個(gè)人的快樂!懂得分享與付出，真正的快樂來自于：周遭的親友因您的成長而提升，不論是精神或物質(zhì)。

真正的成功來自于：周遭的親友因您付出獲得改善，給人希望功德無量。我們不是在做慈善事業(yè)，尚沒有能力普渡眾生，但是，我們可以發(fā)揮一己之力，對親友，對那些有緣相遇的陌生朋友。伸出您的手，在他們需要的時(shí)候!太多人在等生命中的貴人，聰明如您，何不先從幫助他人開始?

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第二封：成為不被淘汰的上班族

作者 Razorback Chopin是日本的管理大師大前研一

成為不被淘汰的上班族!

每天通勤上班，時(shí)鐘一過了下午五點(diǎn)，心中就暗自高興又可以領(lǐng)加班費(fèi)..，你只是一個(gè)把身心和時(shí)間，單純賣給你的老板、沒有自主性的上班族?如果，你明天上班，老板要你從今以后，不必到公司報(bào)到，每天在家里工作，并根據(jù)你工作產(chǎn)生的附加價(jià)值來決定薪資的話，你究竟可以拿到多少薪水?你看看區(qū)公所的職員，自己的窗口沒民眾來，就喝咖啡看報(bào)上廁所，每天做的事都屬于「消化型的業(yè)務(wù)」。如果這些公務(wù)員想提高工作的附加價(jià)值，大可以動(dòng)動(dòng)，「想想如何把數(shù)據(jù)文件整理得更好找、更有秩序，如此就能把自己的工作提升到創(chuàng)造型的業(yè)務(wù)」。

區(qū)公所的職員只是一個(gè)例子，今后在數(shù)字網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，一通電話就能申請戶籍謄本或印鑒證明，消化型的業(yè)務(wù)將從我們的周遭消失�，F(xiàn)在，服務(wù)業(yè)人口占日本總就業(yè)人口的六五%，這個(gè)比重將愈來愈高，不久的將來，預(yù)期可升高到八○%，屆時(shí)，服務(wù)業(yè)的人力將出現(xiàn)三極化的現(xiàn)象。

第一類型是「單純勞動(dòng)集中型」，像在旅館鋪床單、清掃的服務(wù)生，或者是在速食店炸薯?xiàng)l的店員。有些白領(lǐng)階級看來外表光鮮，勝人一等，其實(shí)和漢堡店的店員沒什么不同。

我曾經(jīng)拿三百萬日圓到日本某銀行，哪里的行員只會勸我存成定存，但當(dāng)我拿到香港的銀行，他們卻很積極地詢問我這筆錢是否不急著用，想辦法幫我設(shè)計(jì)一套資金運(yùn)用計(jì)劃。日本的銀行行員，和只會炸薯?xiàng)l的店員是一樣的。

第二是「知識勞動(dòng)集中型」，從事的是知識附加價(jià)值的工作，但以時(shí)間計(jì)算給薪，又稱「知識藍(lán)領(lǐng)階級」。例如工程師，收入是第一類型的四、五倍以上。不過，知識藍(lán)領(lǐng)階級，如只會死記法律條文的律師、只會記帳的會計(jì)師、只會遵循教育部指示的教員，將來都可能被光盤CD─ROM取代。

在美國，已經(jīng)出現(xiàn)一片只要九、八美元的光盤，叫做「Quicken」的家計(jì)簿，一般家庭不需要求助會計(jì)師，就能算清收支情況。還有一種叫「Family Lawyer」的軟體，囊括一般租約、離婚、遺書、保險(xiǎn)的法律問題，省去大事小事求助律師的麻煩。

這些軟件包的問世，預(yù)期將造成九○%的律師、九五%的會計(jì)師淪落成軟件包的操作員。要避免不被軟件取代或淘汰，只有努力創(chuàng)造光盤提供不了的附加價(jià)值，例如活用軟件包，為顧客分析投A種保險(xiǎn)有什么利益，投保B保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)程度如何等。醫(yī)生也是，日本過去為了培育醫(yī)生，在每一縣都設(shè)立一所醫(yī)學(xué)院，現(xiàn)在實(shí)在有些供過于求，醫(yī)生如果只是開著門，消極地稀弁人上門求診的話，遲早會關(guān)門大吉。但是現(xiàn)代人很愿意在「預(yù)防疾病」上花大錢，如果醫(yī)生從「醫(yī)病」轉(zhuǎn)變?yōu)椤附】殿檰枴沟脑�，會有更大的發(fā)展空間。第三則是「知識白領(lǐng)」，以知識附加價(jià)值的成果來決定薪資，和第二類型的薪資收入差距別更大。第二類型的計(jì)算機(jī)繪圖員年收入一千兩百萬日圓(約三百萬臺幣)，第三類型的知識白領(lǐng)的年薪，至少是四倍，甚至?倍以上。知識白領(lǐng)必須和分布全球的工作伙伴，時(shí)常保持聯(lián)系溝通，所以英文能力是必須的，而且要像好萊塢導(dǎo)演史帝芬史比柏一樣，會寫劇本又會制作，具備高度的多項(xiàng)工作能力。

上班族要如何提升自己為知識白領(lǐng)?

第一，不做知識懶蟲。

投資自己，提高自己的附加價(jià)值，培養(yǎng)自己不論處于什么情況下，都能存活的本領(lǐng)。你可以在上班時(shí)間動(dòng)腦筋思考改進(jìn)自己的工作，或者利用下班休息時(shí)間充電學(xué)習(xí)。我認(rèn)為從三十五歲到五十歲是「魔鬼的十五年」，因?yàn)槿�十五歲的人大多進(jìn)入公司有十年的年資，工作熟練之后，就不求知識上長進(jìn)，只會汲汲于人際關(guān)系，自我發(fā)展停頓，進(jìn)入魔鬼的十五年。

第二，不要給自己設(shè)限，特別是公司的「職務(wù)規(guī)定」，有害于培養(yǎng)知識白領(lǐng)。

公司許多成文或不成文的規(guī)定，都不相信員工，把員工當(dāng)小孩子看待。例如出差費(fèi)用定得死死的，啤酒、小菜都不能報(bào)帳，但如果報(bào)帳的員工判斷這些花費(fèi)，對公司有貢獻(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該相信員工，授權(quán)決定。三年前，我在日立待的單位，一個(gè)月電話費(fèi)上限是一萬日圓，打完電話還要在規(guī)定的筆記本上，記入打的對方和時(shí)間。還記得有天下午，我在公司后院散步，總務(wù)部的人要我回座位�！笧槭裁�?」我問�！脯F(xiàn)在是上班時(shí)間，」總務(wù)部的人回答。「我在設(shè)計(jì)上有想不通的地方，想在清靜的地方，思考一下，」我說明。「不行，請你在位子上思考，」總務(wù)部的人一臉不悅。我一直認(rèn)為，以遵循公司規(guī)定為最高準(zhǔn)則的人，如何能在未來創(chuàng)造新的規(guī)則?只會鉆營、想辦法升遷的人，怎能站上無國界競爭的世界舞臺?

第三，不要怕犯錯(cuò)，要有勇氣重新開始。

沒有失敗過的人和企業(yè)，想法僵硬，我認(rèn)為三十歲前應(yīng)該失敗三次以上。但大多數(shù)的年輕人，都被我們的教育體系教導(dǎo)成害怕失敗、避免失敗。而且很多人，不能否定自我，怕因此失去既有的一切，但如果沒有否定自我的勇氣，個(gè)人、企業(yè)和國家都失去創(chuàng)新的能力�？纯从�(jì)算機(jī)語言，二十五年變了五回，家電產(chǎn)品的功能更是一代超越一代。這些進(jìn)步都是從否定推翻出發(fā)，經(jīng)營手法又何嘗不是。我還有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，不要想很可惜，而要有隨時(shí)都重頭來的勇氣，想到可惜，人生就失敗了一半。如果當(dāng)時(shí)我答應(yīng)留在日立，就不會到麥肯錫發(fā)展。五十歲時(shí)，我退出麥肯錫，稍后參選議員和東京都長，后來決定從此不參與政治活動(dòng)，都沒有一絲「可惜」的心里。年輕人更可以重頭來，但決定的時(shí)候需要拿得起放得下的勇氣，不能留后路，要有破釜沉舟的決心。

第四，不挑工作。

我在麥肯錫看過幾千人，成功和不成功的人有一個(gè)清楚的差別，成功的人不論什么工作都不挑。不討厭、不選擇工作，不論什么工作都積極地，站在顧客立場思考，從中一定可以學(xué)習(xí)成長。

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第三封：幸福很單純

有位心理學(xué)家曾寫道，一個(gè)成熟稱得上真愛的戀情

必須經(jīng)過四個(gè)階段，那就是：

共存(Codependent)

反依賴(Counterdependent)

獨(dú)立(Independent)

共生(Interdependent)

階段之間轉(zhuǎn)換所需的時(shí)間不一定，因人而易。

第一個(gè)階段：共存。

這是熱戀時(shí)期，情人不論何時(shí)何地總希望能膩在一起。

第二個(gè)階段：反依賴。

等到情感穩(wěn)定后，至少會有一方想要有多一點(diǎn)自己的時(shí)間作自己想做的事，這時(shí)另一方就會感到被冷落。

第三個(gè)階段：獨(dú)立。

這是第二個(gè)階段的延續(xù)，要求更多獨(dú)立自主的時(shí)間。

第四個(gè)階段：共生。

這時(shí)新的相處之道已經(jīng)成形，你(妳)的他(她)已經(jīng)成為你(妳)最親的人。

你們在一起相互扶持、一起開創(chuàng)屬于你們自己的人生。

你們在一起不會互相牽制，而會互相成長。

但是，大部分的人都通不過第二或第三階段，而選擇分手一途，這是非常可惜的。很多事只要好好溝通都會沒事的，不要耍個(gè)性，不要想太多要互相信任，這樣第二、三階段的時(shí)間就會縮短。和所愛的人相遇相戀是非常不容易的，不要輕言放棄。兩人相聚是因?yàn)橛芯�，相知是因�(yàn)橛行模�真的得好好珍惜這福份莫說分手不是無由，希望看到上述的四個(gè)階段，真能給大家一些啟示與領(lǐng)悟并惜緣，我們會逐漸變成我們所愛的人。

妳和他本來沒有相同之處，外表不相像，性格也是南轅北轍，一旦愛上了，年深日久，妳會驚訝妳的眼睛有點(diǎn)像他的眼睛，他的微笑也有點(diǎn)像妳的微笑。你們走路的步伐也有點(diǎn)相似，說話的語氣也愈來愈相像。他的脖子上有一顆痣，一天，妳發(fā)現(xiàn)自己脖子上也多了一顆痣，原來我們會變成我們所愛的人。

妳本來喜歡腳踏實(shí)地的人，而他一向比較輕佻，但你們愛上了，他竟會不知不覺變成一個(gè)老實(shí)人，這個(gè)改變，連他自己也不曾察覺。他本來喜歡活潑的女孩子，卻愛上了拘謹(jǐn)?shù)膴�，這些日子，妳竟愈來愈活潑，妳差點(diǎn)認(rèn)不出自己。逐漸變成對方理想中的人，這種改變，絕對不是刻意的。

兩個(gè)人愈愛得長久，氣質(zhì)也愈來愈相近，妳曾經(jīng)以為他不是妳夢寐以求的那種類型，然而，有一天，妳驚訝地發(fā)現(xiàn)，他已經(jīng)變成妳喜歡的那種類型，妳不必再到處尋覓，他就是妳要找的人。深深愛著一個(gè)人的時(shí)候，妳原來真的會一點(diǎn)一點(diǎn)的失去自己，為甚么妳還會覺得快樂呢?

大概是因?yàn)閵呍谑�去的�?dāng)兒，也是賺了，妳把他的氣質(zhì)和他的微笑都賺回來。

幸福很單純

所以要很單純的人才容易獲得.......

地球這么大，世界這么廣，不去走走看，怎么知道你的黑夜是別人的白天。

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第四封：爭吵的目的

吵架的時(shí)候，什么最重要?

驕傲?自尊?面子?輸贏?這些都不重要，最重要的仍然是你心愛的那個(gè)人，最重要的仍然是你們這份得來不易的感情........本來，在愛情里，不管是爭執(zhí)或沖突，只要最后能協(xié)調(diào)、能化解就好了，哪有什么贏者或輸家?

真要爭誰贏誰輸，誰有面子誰又低聲下氣，最后賠上的只是這份感情，誰也沒贏，實(shí)際上是兩敗俱傷。

有沒有想過，爭吵的目的是為什么?

其實(shí)不是單純的為了道理講理，而是對方不肯讓你，男生女生亦然，因此爭吵到了最后，其實(shí)早已偏離主題，而是為了賭一口氣。好大的一口氣，代價(jià)不貲。

和好的時(shí)候，才體認(rèn)出那些淚也白流了，氣也白生了，是何必?還是活該?人生氣的時(shí)候，什么狠絕的話都說的出來，什么惡毒的事也做的出來，但有情人生氣的時(shí)候，也必定保有溫暖的情懷，就看妳看不看得出來，而妳看不看得出來，就看妳了不了解他，信不信任他。

生氣時(shí)不說氣話也不做惡事，真的很難，但起碼要學(xué)會退而求其次，懂得從中去感受原本就存在于兩人間的情意，不消太多腦力，其實(shí)只要用一點(diǎn)心。有愛情的時(shí)候，其實(shí)什么都好談，但一般人不易發(fā)現(xiàn)，也不太會利用這個(gè)道理。

你想當(dāng)一個(gè)聰明的人，還是高明的人?

聰明是智商，高明是智能。

聰明是向外開拓，高明是往內(nèi)尋求。

聰明是以頭腦思考，高明是用心去想。

聰明是用比例尺畫出精密的設(shè)計(jì)圖，高明是無所為而為的隨手涂鴉。

聰明是干旱時(shí)的造雨機(jī)、淹水后的抽水機(jī)，高明是隨時(shí)隨地的保持云淡風(fēng)清。

聰明是在一杯咖啡里變化出數(shù)種花樣，高明是從一盞清水中感覺出單純的甘甜。

聰明是天生的優(yōu)勢，高明則靠后天的養(yǎng)成;如果不夠聰明，沒關(guān)系，你至少可以把自己的靈魂鍛煉得更高明。

是的，這里就說到重點(diǎn)了：聰明的人可以折服別人，高明的人卻能擺平自己。

marat

好多都說得很在理。。。。{:soso_e179:}