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[業(yè)務(wù)員] 2012飼料企業(yè)上演“挖角”大戰(zhàn)

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發(fā)表于 2012-2-12 18:36:44 |只看該作者 |倒序?yàn)g覽
這兩年飼料企業(yè)人才戰(zhàn)略極速擴(kuò)張,但是一線人員業(yè)務(wù)員卻得不到補(bǔ)充,數(shù)量比較有限,中層管理人才的需求也在與日俱增,于是導(dǎo)致了各飼料大企業(yè)挖角大戰(zhàn)的不斷上演。人員流動(dòng)率與上一年有所增加。

與此同時(shí),業(yè)務(wù)員的待遇也在上調(diào),據(jù)一朋友消息,海大業(yè)務(wù)員2012年工資上調(diào)300元。有企業(yè)開始著力打造自己的團(tuán)隊(duì),用團(tuán)隊(duì)文化和待遇留人,然而人員流動(dòng)也開始有“團(tuán)伙”性,前不久消息,一大型飼料企業(yè)經(jīng)理“走人”時(shí)就帶走了近10個(gè)業(yè)務(wù)員。所以,有時(shí)走的不是一個(gè)人,而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。在行業(yè)中不時(shí)也會(huì)接到一些朋友問及是否有合適的人選勝任某一職位等等。

2011年各大飼料企業(yè)瘋狂上膨化線的背后,2012年注定還是人員極需的一年,說(shuō)到底,行業(yè)的問題就是解決人的問題!

另一方面,應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于目前的行業(yè)似乎知之甚少,而且對(duì)行業(yè)前景認(rèn)識(shí)極其匱乏,對(duì)于業(yè)務(wù)層面的工作環(huán)境,也沒有多大的沖勁和動(dòng)力。企業(yè)對(duì)于人的力量如果定位,應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于行業(yè)“辛苦”的印象如何重新認(rèn)識(shí),是企業(yè)人應(yīng)該解決的重要問題!



在下拋磚引玉,一點(diǎn)小小的思考,歡迎論壇各高手拍磚。。。!
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江湖水蔓延  水產(chǎn)的天下

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  • TA的每日心情
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    [LV.4]偶爾看看III

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    發(fā)表于 2012-2-12 20:48:20 |只看該作者
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    這個(gè)話題好大~~呵呵。我覺得業(yè)務(wù)員流失比較大,關(guān)鍵還是覺得做業(yè)務(wù)沒前景,畢竟企業(yè)晉升的崗位就那么幾個(gè),做了兩三年還沒見提,就有點(diǎn)猶豫要不要繼續(xù)揮霍青春了。
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    發(fā)表于 2012-2-13 09:36:00 |只看該作者
    雜志招聘
    一大型飼料企業(yè)經(jīng)理“走人”時(shí)就帶走了近10個(gè)業(yè)務(wù)員。 ...
    蔓延 發(fā)表于 2012-2-12 18:36



        有點(diǎn)不厚道了吧。。。。
    神馬都素浮云
    水產(chǎn)前沿雜志預(yù)定
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    發(fā)表于 2012-2-13 13:04:54 |只看該作者
    現(xiàn)在很多都會(huì)這樣,揮揮手帶走一批人。。。。。。。
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    發(fā)表于 2012-2-13 15:34:37 |只看該作者
    海大業(yè)務(wù)員2012年工資上調(diào)300元

    點(diǎn)評(píng)

    along198  瞎扯。。。明明是海大下調(diào)了1000塊,我朋友官銜上了一級(jí),工資下降了1000塊。。。  發(fā)表于 2012-5-31 08:32
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    kook    

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  • TA的每日心情
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    2013-6-9 11:01
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    發(fā)表于 2012-2-14 10:30:37 |只看該作者
    回復(fù) 5# 阿水


        心動(dòng)啦
    神馬都素浮云
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    發(fā)表于 2012-2-14 14:13:03 |只看該作者
    人員流動(dòng)的特點(diǎn):1、老企業(yè)流向新企業(yè);2、大企業(yè)流向小企業(yè);3、先進(jìn)企業(yè)流向落后企業(yè);4、規(guī)范公司流向私人企業(yè);5、工作3~5年流動(dòng)性最大;6、經(jīng)理級(jí)別流動(dòng)損失最大。

    點(diǎn)評(píng)

    蔓延  人員流動(dòng)的特點(diǎn)有幾點(diǎn)不太贊同  發(fā)表于 2012-2-14 23:58
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    發(fā)表于 2012-2-14 16:27:38 |只看該作者
    請(qǐng)問碩士研究生畢業(yè)去飼料企業(yè)一般可以從事哪些方面的工作 具體工作情況怎么樣(包括待遇問題)  替別人問的
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    發(fā)表于 2012-2-14 19:57:34 |只看該作者
    回復(fù) 8# panwangcheng


        技術(shù)性工作。年薪8萬(wàn)。
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    發(fā)表于 2012-2-15 23:53:11 |只看該作者
    回復(fù) 3# kook


       個(gè)人覺得這不是厚不厚道的問題,如果要走肯定是自愿的,覺得跟那個(gè)經(jīng)理在那邊會(huì)有跟好的發(fā)展。
    堅(jiān)持就是勝利!水產(chǎn)大有前途!
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    發(fā)表于 2012-2-15 23:54:27 |只看該作者
    回復(fù) 5# 阿水


        聽說(shuō)是上漲了500,不是哪個(gè)是真,請(qǐng)海大人出來(lái)說(shuō)說(shuō)。。。。
    堅(jiān)持就是勝利!水產(chǎn)大有前途!
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    發(fā)表于 2012-2-15 23:56:55 |只看該作者
    回復(fù) 4# daiyou


        有時(shí)候挖走某個(gè)公司的老總,不單是看中他個(gè)人的能力,還有他背后那一群多年忠實(shí)的跟隨者,還有看不見的資源。。。。。。。
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    發(fā)表于 2012-2-16 08:54:07 |只看該作者
    真的假的啊^
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    發(fā)表于 2012-2-18 23:36:05 |只看該作者
    回復(fù) 11# 永往執(zhí)前


        漲了500
    海大是個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)
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    發(fā)表于 2012-2-21 18:35:57 |只看該作者
    人員流動(dòng)那是必然的啊
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    發(fā)表于 2012-2-21 21:42:11 |只看該作者
    很正常 這些年不都如此么?
    獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是留住人才的根本,啥企業(yè)文化的最多是偶爾充充心饑而已。
    以誠(chéng)為本 以信為道
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    karry    

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    發(fā)表于 2012-2-22 13:31:22 |只看該作者
    據(jù)說(shuō)海大基礎(chǔ)量無(wú)提成啦。
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    發(fā)表于 2012-2-22 16:55:54 |只看該作者
    待遇留人是最有效的手段
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    發(fā)表于 2012-3-3 12:36:41 |只看該作者
    回復(fù) 14# 我在努力


        這位兄臺(tái)在為海大效力,我也很想對(duì)海大有個(gè)深入的了解,有空多交流啊
    堅(jiān)持就是勝利!水產(chǎn)大有前途!
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    發(fā)表于 2012-3-3 14:16:08 |只看該作者
    待遇留人干的不開心的話,也有很多人不會(huì)留的啦!
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