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標(biāo)題: 水產(chǎn)本科生還愿意做技術(shù)員么 [打印本頁]

作者: 一醉千年    時(shí)間: 2014-4-7 11:00
標(biāo)題: 水產(chǎn)本科生還愿意做技術(shù)員么
今天和一苗企負(fù)責(zé)人聊了一下,他說現(xiàn)在要在學(xué)校里找一個(gè)苗場技術(shù)員真的很難。
苗場確實(shí)也沒辦法給出很優(yōu)厚的薪酬給應(yīng)屆畢業(yè)生,畢業(yè)生大多也比較熱衷于去飼料企業(yè)或者動(dòng)保產(chǎn)品企業(yè)當(dāng)業(yè)務(wù)員。
踏踏實(shí)實(shí)下來做技術(shù)員,可能收效太慢,似乎不太容易獲得自己想要的東西,所以很少有人愿意在做這一行。


作者: 無水魚    時(shí)間: 2014-4-7 20:45
求介紹,哈哈
作者: 煙花雨    時(shí)間: 2014-4-7 21:43
哪個(gè)苗企?我一個(gè)研究生師弟,不計(jì)較薪酬高低,一心就想扎根苗企學(xué)育苗,苦于找不到企業(yè)接收啊~  樓主,求介紹~  簡歷我這有啊
作者: zhuyuming    時(shí)間: 2014-4-8 08:15
記得06年時(shí)我去蝦苗場做技術(shù)員工資是1000塊,半年后轉(zhuǎn)正是1500元
作者: 小魚小蝦.。    時(shí)間: 2014-4-8 09:26
不是很優(yōu)厚是什么樣的呢,至少還是得讓人家能生活吧,大家都需要換位思考一下
作者: 白卿    時(shí)間: 2014-4-8 22:02
技術(shù)員首先要求耐得住,才能做的長,做的長才會(huì)有技術(shù)沉淀。但薪酬的確會(huì)讓很多有心的人望而卻步,但沒有經(jīng)驗(yàn)企業(yè)也不會(huì)白養(yǎng)。我覺得關(guān)鍵是企業(yè)用人方一定要保證員工上升通道暢順,讓有心往技術(shù)方面發(fā)展的人沒有后顧之憂,這才是問題關(guān)鍵所在。
作者: 建凡    時(shí)間: 2014-4-8 22:24
換位思考一下,找一個(gè)能干活的人,讓人家生活都緊巴巴的,這樣的企業(yè)還發(fā)展干嘛。
作者: 艾五毛/    時(shí)間: 2014-4-10 11:04
{:soso_e193:}
作者: 小魚吃蝦米    時(shí)間: 2014-4-10 17:09
在養(yǎng)殖場的技術(shù)人員:
第一:要有好的職業(yè)發(fā)展前景,2—4年時(shí)間發(fā)展路線: 見習(xí)技術(shù)員—技術(shù)員——骨干技術(shù)員—技術(shù)組組長——技術(shù)總負(fù)責(zé)人(副廠長級(jí)別)
第二:資金待遇。1500——2500——3500——5000——7000(也可年底分紅),保證最低收入。
第三:人文關(guān)懷。養(yǎng)殖場相對(duì)是一個(gè)比較封閉的場所。水產(chǎn)行業(yè)工作的地點(diǎn)、時(shí)間、環(huán)境等等影響因素比較多。如何留住人。
第四:知識(shí)培訓(xùn),技術(shù)傳播。讓去的技術(shù)人員學(xué)到擅長的技能,多教,多交,多指導(dǎo)。
作者: 自漁自樂    時(shí)間: 2014-4-11 11:53
小魚吃蝦米 發(fā)表于 2014-4-10 17:09
在養(yǎng)殖場的技術(shù)人員:
第一:要有好的職業(yè)發(fā)展前景,2—4年時(shí)間發(fā)展路線: 見習(xí)技術(shù)員—技術(shù)員——骨干技 ...

那, 見習(xí)技術(shù)員—技術(shù)員——骨干技術(shù)員—技術(shù)組組長——技術(shù)總負(fù)責(zé)人這樣途徑的晉升時(shí)間多長?常規(guī)情況
作者: 小魚吃蝦米    時(shí)間: 2014-4-11 14:47
2—4年時(shí)間發(fā)展路線: 見習(xí)技術(shù)員—技術(shù)員——骨干技術(shù)員—技術(shù)組組長——技術(shù)總負(fù)責(zé)人(副廠長級(jí)別)正常情況。因人而異
作者: 中國龍168    時(shí)間: 2014-4-12 15:34
我贊成小魚吃蝦米的發(fā)展方案,做技術(shù)員就要腳踏實(shí)地,從基礎(chǔ)工作做起,慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。不管時(shí)間多長,不管你的文憑有多高,如果沒有撐握真正能發(fā)揮作用的技術(shù),能夠獨(dú)擋一面,為企業(yè)創(chuàng)造利益,就不可能會(huì)有很高的薪酬的。不管如何換位都好,只有能創(chuàng)造效益的技術(shù),不要擔(dān)心找不到合理的位置。
作者: 翼護(hù)蜀燕    時(shí)間: 2014-4-13 17:01
{:soso_e193:}
想當(dāng)初咱剛做飼料銷售的時(shí)候?qū)嵙?xí)一個(gè)月400、800的過來呢

所以工資不是主要原因。

我看還是大家覺得苗場技術(shù)員寂寞、單調(diào),生活太重復(fù);哪里像做業(yè)務(wù)的,自由散漫花天酒地多了
作者: 南國之南    時(shí)間: 2014-5-22 15:44
沉下心來,厚積薄發(fā)..
作者: 一醉千年    時(shí)間: 2014-5-22 15:56
翼護(hù)蜀燕 發(fā)表于 2014-4-13 17:01
想當(dāng)初咱剛做飼料銷售的時(shí)候?qū)嵙?xí)一個(gè)月400、800的過來呢

所以工資不是主要原因。

前幾天,有個(gè)飼料廠的業(yè)務(wù)員,說他之前就是在加工廠工作的。但是覺得加工廠生活單調(diào),就專做業(yè)務(wù)了。
作者: 余文楓    時(shí)間: 2014-5-22 19:52
熟話說先成家后立業(yè),基礎(chǔ)保障做好了,才會(huì)保障更多地人才步入~~
作者: fxylxw    時(shí)間: 2014-11-10 23:16
求苗企的聯(lián)系方式,
作者: 呼叫助產(chǎn)士    時(shí)間: 2014-11-18 11:56
不管做什么,都要努力堅(jiān)持
作者: 上帝的愛    時(shí)間: 2015-4-1 17:51
fxylxw 發(fā)表于 2014-11-10 23:16
求苗企的聯(lián)系方式,

海南歡迎你。!18689836667
作者: fxylxw    時(shí)間: 2015-4-3 11:25
小魚吃蝦米 發(fā)表于 2014-4-10 17:09
在養(yǎng)殖場的技術(shù)人員:
第一:要有好的職業(yè)發(fā)展前景,2—4年時(shí)間發(fā)展路線: 見習(xí)技術(shù)員—技術(shù)員——骨干技 ...

我現(xiàn)在在一家苗企實(shí)習(xí),完全感覺不到技術(shù)的傳播,就是拿我當(dāng)苦力了
作者: fxylxw    時(shí)間: 2015-4-3 11:28
上帝的愛 發(fā)表于 2015-4-1 17:51
海南歡迎你。。18689836667

記下了,謝謝,我現(xiàn)在在北方一家苗企實(shí)習(xí),合適的時(shí)間肯定會(huì)去南方特別是海南發(fā)展的
作者: 上帝的愛    時(shí)間: 2015-4-12 20:49
fxylxw 發(fā)表于 2014-11-10 23:16
求苗企的聯(lián)系方式,

18689836667
作者: fxylxw    時(shí)間: 2015-4-14 09:17
上帝的愛 發(fā)表于 2015-4-12 20:49
18689836667

為何要發(fā)兩遍
作者: 馬華剛    時(shí)間: 2015-5-28 11:37
水產(chǎn)這個(gè)行業(yè),歷來是業(yè)務(wù)員與技術(shù)員雙重身份合二為一,未來,隨著行業(yè)的變化,不可能還要那么多業(yè)務(wù)員,卻需要很多技術(shù)員,尤其是有經(jīng)驗(yàn)的售前售后支持!從現(xiàn)在積累技術(shù),必定會(huì)贏在未來!
作者: 海水火焰    時(shí)間: 2015-6-5 14:18
我有一個(gè)同學(xué)自己在苗場扎扎實(shí)實(shí)的做了一年多技術(shù),白天干活,晚上自己看書看電腦資料,很辛苦,但也成長的很快~現(xiàn)在已經(jīng)比某些老師傅還厲害~所以我覺得不管是做業(yè)務(wù)員還是技術(shù)員,都不要只看眼前,主要你自己覺得值得,喜愛,就扎根下去,都能得到不小收獲~
作者: fxylxw    時(shí)間: 2015-6-25 20:40
海水火焰 發(fā)表于 2015-6-5 14:18
我有一個(gè)同學(xué)自己在苗場扎扎實(shí)實(shí)的做了一年多技術(shù),白天干活,晚上自己看書看電腦資料,很辛苦,但也成長的 ...

請(qǐng)問在苗場是怎么做一年多的,我現(xiàn)在在北方,三個(gè)月就結(jié)束了啊




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