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標題: 實習之困惑 [打印本頁]

作者: 彭小方 時間: 2012-12-6 22:25
標題: 實習之困惑
當我們剛從校園中步入社會，當我們找一個實習單位，當我們像招聘單位一提起我們的薪酬待遇時，往往會讓招聘單位的領導不滿和反感，更有甚者會對我們進行教育一番，認為我們現(xiàn)在剛出校門什么都不懂，我們也根本就不可能給公司創(chuàng)造什么價值，根本沒有資格跟公司提什么我們的工資是多少，當我們遇到這樣的問題時我們是選擇沉默還是該怎么樣呢？

作者: 江魚 時間: 2012-12-6 22:41
我的經歷:實習期的工資根本不重要。重要的是，這個單位在行業(yè)的地位，能不能學到東西。

作者: 海天一色 時間: 2012-12-6 23:19
同意樓上的觀點，實習工資并不能代表什么，關鍵是看以后的發(fā)展空間。

作者: 九把刀 時間: 2012-12-7 11:15
是的，一開始我們沒資格去提要多少錢，自己也清楚自己有幾兩重的，主要還是學習為主

作者: liaowang738 時間: 2012-12-7 16:47
那你問一下正式轉崗后工資待遇情況吧，其實還是問一下比較好，當年我記得剛出校門時進得那家單位負責人主動問我待遇有什么要求，我的回答就是我的幾個同學進的那幾個單位，待遇多少，差不多就行，結果我就拿了那么多工資，比我早進該公司的幾個畢業(yè)生愣是比我少拿300元每個月，拿到正式入職才一樣，呵呵

作者: 水中游魚 時間: 2012-12-7 18:10
當年進入公司之前，負責招聘的公司領導也曾問過我對待遇的要求，我的回答是：我對待遇沒有太大的要求，主要是學東西，工資只要能夠支付平時的生活需要也差不多了，我認為當我學到東西后公司一定不會少給我的，而且公司應該對我們這種身份有相應的工資安排，公司也肯定不會虧待我們！一個人重要的是清楚地知道自己去那個公司的目的和自己目前的能力，你的能力決定你對公司的價值，也很大程度上決定了公司給你的待遇，如果剛開始就提太高的要求，估計很多公司就會直接把一部分這樣的人拉黑，如果你提的是希望以后成為正式員工后的待遇比較高，那領導或許會比較欣賞你，有沖勁！

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