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標題: 2012飼料企業(yè)上演“挖角”大戰(zhàn) [打印本頁]

作者: 蔓延    時間: 2012-2-12 18:36
標題: 2012飼料企業(yè)上演“挖角”大戰(zhàn)
這兩年飼料企業(yè)人才戰(zhàn)略極速擴張,但是一線人員業(yè)務員卻得不到補充,數量比較有限,中層管理人才的需求也在與日俱增,于是導致了各飼料大企業(yè)挖角大戰(zhàn)的不斷上演。人員流動率與上一年有所增加。

與此同時,業(yè)務員的待遇也在上調,據一朋友消息,海大業(yè)務員2012年工資上調300元。有企業(yè)開始著力打造自己的團隊,用團隊文化和待遇留人,然而人員流動也開始有“團伙”性,前不久消息,一大型飼料企業(yè)經理“走人”時就帶走了近10個業(yè)務員。所以,有時走的不是一個人,而是一個團隊。在行業(yè)中不時也會接到一些朋友問及是否有合適的人選勝任某一職位等等。

2011年各大飼料企業(yè)瘋狂上膨化線的背后,2012年注定還是人員極需的一年,說到底,行業(yè)的問題就是解決人的問題!

另一方面,應屆畢業(yè)生對于目前的行業(yè)似乎知之甚少,而且對行業(yè)前景認識極其匱乏,對于業(yè)務層面的工作環(huán)境,也沒有多大的沖勁和動力。企業(yè)對于人的力量如果定位,應屆畢業(yè)生對于行業(yè)“辛苦”的印象如何重新認識,是企業(yè)人應該解決的重要問題!



在下拋磚引玉,一點小小的思考,歡迎論壇各高手拍磚!。。!
作者: diandian    時間: 2012-2-12 20:48
這個話題好大~~呵呵。我覺得業(yè)務員流失比較大,關鍵還是覺得做業(yè)務沒前景,畢竟企業(yè)晉升的崗位就那么幾個,做了兩三年還沒見提,就有點猶豫要不要繼續(xù)揮霍青春了。
作者: kook    時間: 2012-2-13 09:36
一大型飼料企業(yè)經理“走人”時就帶走了近10個業(yè)務員。 ...
蔓延 發(fā)表于 2012-2-12 18:36



    有點不厚道了吧。。。。
作者: daiyou    時間: 2012-2-13 13:04
現(xiàn)在很多都會這樣,揮揮手帶走一批人。。。。。。。
作者: 阿水    時間: 2012-2-13 15:34
海大業(yè)務員2012年工資上調300元
作者: kook    時間: 2012-2-14 10:30
回復 5# 阿水


    心動啦
作者: wj0601    時間: 2012-2-14 14:13
人員流動的特點:1、老企業(yè)流向新企業(yè);2、大企業(yè)流向小企業(yè);3、先進企業(yè)流向落后企業(yè);4、規(guī)范公司流向私人企業(yè);5、工作3~5年流動性最大;6、經理級別流動損失最大。
作者: panwangcheng    時間: 2012-2-14 16:27
請問碩士研究生畢業(yè)去飼料企業(yè)一般可以從事哪些方面的工作 具體工作情況怎么樣(包括待遇問題)  替別人問的
作者: wj0601    時間: 2012-2-14 19:57
回復 8# panwangcheng


    技術性工作。年薪8萬。
作者: 永往執(zhí)前    時間: 2012-2-15 23:53
回復 3# kook


   個人覺得這不是厚不厚道的問題,如果要走肯定是自愿的,覺得跟那個經理在那邊會有跟好的發(fā)展。
作者: 永往執(zhí)前    時間: 2012-2-15 23:54
回復 5# 阿水


    聽說是上漲了500,不是哪個是真,請海大人出來說說。。。。
作者: 永往執(zhí)前    時間: 2012-2-15 23:56
回復 4# daiyou


    有時候挖走某個公司的老總,不單是看中他個人的能力,還有他背后那一群多年忠實的跟隨者,還有看不見的資源。。。。。。。
作者: 滴水三千    時間: 2012-2-16 08:54
真的假的啊^
作者: 我在努力    時間: 2012-2-18 23:36
回復 11# 永往執(zhí)前


    漲了500
海大是個不錯的平臺
作者: balllzq    時間: 2012-2-21 18:35
人員流動那是必然的啊
作者: 田力    時間: 2012-2-21 21:42
很正常 這些年不都如此么?
獎勵機制是留住人才的根本,啥企業(yè)文化的最多是偶爾充充心饑而已。
作者: karry    時間: 2012-2-22 13:31
據說海大基礎量無提成啦。
作者: zhuyuming    時間: 2012-2-22 16:55
待遇留人是最有效的手段
作者: 永往執(zhí)前    時間: 2012-3-3 12:36
回復 14# 我在努力


    這位兄臺在為海大效力,我也很想對海大有個深入的了解,有空多交流啊
作者: 蝦瓜    時間: 2012-3-3 14:16
待遇留人干的不開心的話,也有很多人不會留的啦!
作者: 奮斗有意義    時間: 2012-3-15 23:30
這個行業(yè)需要海大這樣提高從業(yè)收入的企業(yè)
作者: 690881428    時間: 2012-3-16 23:55
漲是留人的方

作者: 奮斗有意義    時間: 2012-3-17 10:03
聚人是成事的關鍵
作者: 漁華佗    時間: 2012-3-20 23:43
作為企業(yè),作為一個新人,基礎待遇很有吸引力!
作者: 可惜不是我    時間: 2012-6-26 12:18
永往執(zhí)前 發(fā)表于 2012-2-15 23:54
回復 5# 阿水

是漲了500
作者: 落日魚暉    時間: 2013-1-9 14:15
啊 作為一個快畢業(yè)的本科生,現(xiàn)在也不知道具體待遇什么情況啊。不好選擇啊
作者: 等風    時間: 2013-2-6 22:16
現(xiàn)在水產并不缺人,只是缺有能力的人
作者: 飛天豬    時間: 2013-5-4 23:14
真希望漲得越多越好




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