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標題: 2012飼料企業(yè)上演“挖角”大戰(zhàn) [打印本頁]

作者: 蔓延 時間: 2012-2-12 18:36
標題: 2012飼料企業(yè)上演“挖角”大戰(zhàn)
這兩年飼料企業(yè)人才戰(zhàn)略極速擴張，但是一線人員業(yè)務員卻得不到補充，數量比較有限，中層管理人才的需求也在與日俱增，于是導致了各飼料大企業(yè)挖角大戰(zhàn)的不斷上演。人員流動率與上一年有所增加。

與此同時，業(yè)務員的待遇也在上調，據一朋友消息，海大業(yè)務員2012年工資上調300元。有企業(yè)開始著力打造自己的團隊，用團隊文化和待遇留人，然而人員流動也開始有“團伙”性，前不久消息，一大型飼料企業(yè)經理“走人”時就帶走了近10個業(yè)務員。所以，有時走的不是一個人，而是一個團隊。在行業(yè)中不時也會接到一些朋友問及是否有合適的人選勝任某一職位等等。

2011年各大飼料企業(yè)瘋狂上膨化線的背后，2012年注定還是人員極需的一年，說到底，行業(yè)的問題就是解決人的問題！

另一方面，應屆畢業(yè)生對于目前的行業(yè)似乎知之甚少，而且對行業(yè)前景認識極其匱乏，對于業(yè)務層面的工作環(huán)境，也沒有多大的沖勁和動力。企業(yè)對于人的力量如果定位，應屆畢業(yè)生對于行業(yè)“辛苦”的印象如何重新認識，是企業(yè)人應該解決的重要問題！

在下拋磚引玉，一點小小的思考，歡迎論壇各高手拍磚！�。。�！

作者: diandian 時間: 2012-2-12 20:48
這個話題好大~~呵呵。我覺得業(yè)務員流失比較大，關鍵還是覺得做業(yè)務沒前景，畢竟企業(yè)晉升的崗位就那么幾個，做了兩三年還沒見提，就有點猶豫要不要繼續(xù)揮霍青春了。

作者: kook 時間: 2012-2-13 09:36

一大型飼料企業(yè)經理“走人”時就帶走了近10個業(yè)務員。 ...
蔓延發(fā)表于 2012-2-12 18:36

有點不厚道了吧。。。。

作者: daiyou 時間: 2012-2-13 13:04
現(xiàn)在很多都會這樣，揮揮手帶走一批人。。。。。。。

作者: 阿水 時間: 2012-2-13 15:34
海大業(yè)務員2012年工資上調300元

作者: kook 時間: 2012-2-14 10:30
回復 5# 阿水

心動啦

作者: wj0601 時間: 2012-2-14 14:13
人員流動的特點：1、老企業(yè)流向新企業(yè)；2、大企業(yè)流向小企業(yè)；3、先進企業(yè)流向落后企業(yè)；4、規(guī)范公司流向私人企業(yè)；5、工作3~5年流動性最大；6、經理級別流動損失最大。

作者: panwangcheng 時間: 2012-2-14 16:27
請問碩士研究生畢業(yè)去飼料企業(yè)一般可以從事哪些方面的工作具體工作情況怎么樣（包括待遇問題）替別人問的

作者: wj0601 時間: 2012-2-14 19:57
回復 8# panwangcheng

技術性工作。年薪8萬。

作者: 永往執(zhí)前 時間: 2012-2-15 23:53
回復 3# kook

個人覺得這不是厚不厚道的問題，如果要走肯定是自愿的，覺得跟那個經理在那邊會有跟好的發(fā)展。

作者: 永往執(zhí)前 時間: 2012-2-15 23:54
回復 5# 阿水

聽說是上漲了500，不是哪個是真，請海大人出來說說。。。。

作者: 永往執(zhí)前 時間: 2012-2-15 23:56
回復 4# daiyou

有時候挖走某個公司的老總，不單是看中他個人的能力，還有他背后那一群多年忠實的跟隨者，還有看不見的資源。。。。。。。

作者: 滴水三千 時間: 2012-2-16 08:54
真的假的啊^

作者: 我在努力 時間: 2012-2-18 23:36
回復 11# 永往執(zhí)前

漲了500
海大是個不錯的平臺

作者: balllzq 時間: 2012-2-21 18:35
人員流動那是必然的啊

作者: 田力 時間: 2012-2-21 21:42
很正常這些年不都如此么？
獎勵機制是留住人才的根本，啥企業(yè)文化的最多是偶爾充充心饑而已。

作者: karry 時間: 2012-2-22 13:31
據說海大基礎量無提成啦。

作者: zhuyuming 時間: 2012-2-22 16:55
待遇留人是最有效的手段

作者: 永往執(zhí)前 時間: 2012-3-3 12:36
回復 14# 我在努力

這位兄臺在為海大效力，我也很想對海大有個深入的了解，有空多交流啊

作者: 蝦瓜 時間: 2012-3-3 14:16
待遇留人干的不開心的話，也有很多人不會留的啦！

作者: 奮斗有意義 時間: 2012-3-15 23:30
這個行業(yè)需要海大這樣提高從業(yè)收入的企業(yè)

作者: 690881428 時間: 2012-3-16 23:55
漲是留人的方
式

作者: 奮斗有意義 時間: 2012-3-17 10:03
聚人是成事的關鍵

作者: 漁華佗 時間: 2012-3-20 23:43
作為企業(yè)，作為一個新人，基礎待遇很有吸引力！

作者: 可惜不是我 時間: 2012-6-26 12:18

永往執(zhí)前發(fā)表于 2012-2-15 23:54
回復 5# 阿水

是漲了500

作者: 落日魚暉 時間: 2013-1-9 14:15
啊作為一個快畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在也不知道具體待遇什么情況啊。不好選擇啊

作者: 等風 時間: 2013-2-6 22:16
現(xiàn)在水產并不缺人，只是缺有能力的人

作者: 飛天豬 時間: 2013-5-4 23:14
真希望漲得越多越好

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